Lernarchitekturen

– Ganzheitliche Programme & innovative Tools –

Lernarchitekturen

Ihre Entwicklungsprogramme als ganzheitliche Lernarchitekturen

Die horizontale Ihrer Mitarbeitern in eine nächste Hierarchieebene sowie auch die vertikale Entwicklung in eine Fachlaufbahn ist ein elementarer Erfolgsfaktor für Wachstum und Veränderung in Ihrer Organisation.

Seit mehr als 15 Jahren erarbeitet SIMDUSTRY® mit seinen Kunden im Dialog unternehmensindividuelle, pragmatische und ganzheitliche Entwicklungsprogramme.

Designen Sie mit den Fachexperten von SIMDUSTRY® Ihre passgenaue Lernarchitektur – eine effektive Verlinkung von modularen Leadership- und Soft Skills Trainings, eingebettet in innovative Lernformate und unterstützt durch die aktuellsten Tools im globalen Weiterbildungsmarkt.

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„Leadership“ Programme

Reflexion & Unterstützung von Führungskräften in Ihrer Managementrolle

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„Talent Development“ Programme

Vorbereitung und Ausbildung von Talenten für Ihren nächsten Entwicklungsschritt

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„Fachliche“ Entwicklungsprogramme

Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitern in ihre Fachlaufbahn

Tools

Innovative Tools für Ihre nachhaltige Mitarbeiterentwicklung – innerhalb oder außerhalb von Programmen

Classroom Trainings – egal ob einzeln oder modular aufgebaut – können nur eine „awarenesss“ schaffen und ein erster Schritt in der Mitarbeiterentwicklung sein.

Das eigentliche Lernen beginnt erst am Arbeitsplatz und kann auch dort gezielt und ganz teilnehmerindividuell begleitet werden – durch die Innovativen Tools im SIMDUSTRY® Baukastensystem!

Nutzen Sie eine Vielfalt digitaler Methoden um nachhaltiges Lernen in Ihrem Unternehmen zu verankern!

Video Role Play

– Ihr virtueller Soft Skill Trainer –

Virtuelle Situationstrainings mit kontinuierlichen, individuellen Teilnehmer-Feedback – das ist „Video Role Play“!

Dieses 2015 mit dem Gold Award der Brandon Hall Group ausgezeichnete Tool ermöglicht Ihnen:

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virtuelle themenspezifische Rollenspiele mit Trainer- und Peerfeedback

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Organisationsentwicklung durch Best-Practice Sharing für gegenwärtige und zukünftige Mitarbeiter Ihrer Organisation

Teilnehmer trainieren auf verschiedenen Schwierigkeitsgraden ihre realen Kommunikationssituationen, die auf Ihrer Geschäftsrealität beruhen und für Ihr Unternehmen designed wurden – virtuell und damit ganz ohne zusätzliche Kosten oder Produktivitätsverlust durch Reisezeit, Arbeitsausfall, etc.

Das Themenspektrum richtet sich konkret nach Ihren Bedürfnissen wie zum Beispiel

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Verkaufs- / Kundengespräche

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Kundenbeschwerden

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Verhandlungen

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Feedbackgespräche (mit Mitarbeitern)

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Jahresgespräche

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Geben von negativem Feedback

… und vieles mehr.

Wie das funktioniert? … hier ein Kurzüberblick

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Der Trainer, Coach oder Abteilungsleiter beschreibt Trainingsszenarien und stellt sie den Teilnehmern als Video online zur Verfügung – wenn nötig mit Zusatzmaterial unterschiedlichster Formate.

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Teilnehmer werden dabei automatisch per E-Mail über eine neue Aufgabe informiert. Je nach eigener Verfügbarkeit und eigenem Zeitplan haben sie nun die Möglichkeit, flexibel vom Arbeitsplatz, von zu Hause, aus der der Bahn, etc. am Training teilzunehmen wie auch sofort oder auch später ihre Resultate (Videos) mit einem Klick aufzunehmen und dann hochzuladen.

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Der Trainer, die Führungskraft oder ein Peer kann nun dem Teilnehmer ein intensives Feedback per Nachricht, Bewertungsraster oder Videobotschaft geben.

Brandon Hall Award - Gold 2015

Learning App

– Lernen per Kurznachricht –

Für einen anhaltenden Lerntransfer sind individuelle Kurzreflexionen und kontinuierliche Reminder, passend zum Lernthema, elementar!

Dabei ist die zeitliche Inanspruchnahme des Teilnehmers der Erfolgsfaktor – und zwar umgekehrt proportional: Für eine maximale Aufmerksamkeitsbindung & Wirkung muss die zeitliche Inanspruchnahme des Mitarbeiters möglichst kurz sein.

Deshalb: Lernen & geleitete Reflexionen per SMS oder Push-Nachricht!

In einer erweiterten Stufe von Learning App wird gleichzeitig Organisationsentwicklung integriert. Das bedeutet konkret: „soziales Lernen“ durch die Vernetzung der Teilnehmer im virtuellen Raum. Mit dem Online Tool erfolgt das Lernen nicht nur alleine, sondern auch im Team durch Feedback und Best Practice Sharing.

Die kurzen, effektiven und interaktiven Kurzinputs befähigen Mitarbeiter und ganze Teams, Umsetzung & Lernen mit wenig Aufwand in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Zudem legt die Statistikfunktion den Lernfortschritt der Gruppe und eines jeden Einzelnen offen.

Optimale Dauer: je nach Thema und Zielgruppe 2 – 3 Mal pro Woche in einem Zeitkontinuum von zwar 4-6 Wochen nach dem Training.

Skill Hero

– Verhaltenscoaching per App –

Gesetze Ziele erreichen – das gelingt am besten durch ein kontinuierliches „Monitoring“ und eine persönliche Begleitung …. oder kurz: durch Skill Hero!

Skills Hero fängt genau dort an, wo das Training Ihrer Mitarbeiter aufhört.

Im Training wurden verschiedenen themenspezifische Modelle erarbeitet, persönliche Reflexionen initiiert und zum Abschluss auch Anregungen für Verhaltensänderungen gegeben oder im Plenum diskutiert.
Anschließend wurden individuelle Erkenntnisse in einem Lerntransfer in den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter übersetzt: durch die Definition persönlicher Ziele und entsprechender Zeithorizonte.

Und genau dort setzt Skill Hero ein, in der individuellen Begleitung dieser Ziele.

Ihre Mitarbeiter übertragen Ziele und Aktionsschritte in die App, welche von nun an den Lerntransfer steuert und Ihren Mitarbeitern u.a. mittels der Statistikoption zeigt, ob und inwieweit sie an ihren Zielen mit Erfolg arbeiten.

Ganz wichtig: Das Lernen und die Zielerreichung passieren dabei in einer Community. Die Teilnehmer können sich im Social Bereich austauschen, Erfahrungen teilen und voneinander und miteinander lernen. Und natürlich gemeinsam die Zielerreichung jedes einzelnen erleben und feiern!

Board Simulationen

– risikofreies Lernen in der Unternehmensrealität –

Ihr Unternehmen ist einzigartig – und das muss sich auch in Simulationen widerspiegeln, die Sie für Ihre Mitarbeiterentwicklung nutzen!

Egal für welche SIMDUSTRY®-Simulation Sie sich entscheiden: die Experten von SIMDUSTRY® adaptieren jede Simulation hinsichtlich Ihrer Lernziele und integrieren Ihre spezifische Unternehmensrealität – damit wird jede der SIMDUSTRY® Simulationen zu Ihrer ganz eigenen Simulation!

Erfahren Sie mehr über die beiden Simulationsansätze von Simdustry:

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Ready-to-use!
Schauen Sie gleich nach, ob für Ihr Thema bereits eine SIMDUSTRY®-Lösung existiert. []

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100% tailor-made!
Sie wollen Ihre ganz individuelle Unternehmensrealität, Ihre Prozesse und Ihre Themen zu
100% abbilden? Dann entwickeln Sie mit den SIMDUSTRY® []

Das 360°-Feedback!

– Ganzheitliches Feedback –

Das 360-Grad-Feedback bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, Feedback von seinem Manager und Peers über sein Handeln und Verhalten sowie eine Selbstbewertung zu erhalten.

Bei dem Tool handelt es sich um einen Online-Fragebogen, der es jedem Einzelnen ermöglicht, zu verstehen wie seine oder ihre Wirksamkeit als Mitarbeiter, Arbeitskollege oder Teammitglied von anderen angesehen wird.

Um die Vertraulichkeit zu gewährleisten wird das 360 ° von einem neutralen Drittanbieter durchgeführt. Während des Trainings werden anschließend die Ergebnisse in einem versiegelten Umschlag an jeden Mitarbeiter (nur!) verteilt – der Mitarbeiter entscheidet, mit wem er oder sie die Ergebnisse teilen möchte.

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Und viele mehr!

– Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr! –