Change Management
Planspiel / (Business) Simulation mit dem Fokus „Change-Prozesse gestalten“
Planspiel / Business-Simulation: das Setting
In der Simulation SIMChange werden Ihre Teilnehmenden zu Manager:innen in einem komplexen Unternehmensumfeld. Sie übernehmen die Verantwortung für ein Veränderungsprojekt, planen Maßnahmen und Interventionen für die bevorstehenden Veränderungen und diskutieren die zu erwartenden Auswirkungen. In Reflexionsrunden gewinnen sie Einblicke in das Zusammenspiel im System. Ihre Teilnehmenden erleben praxisnah die Vernetzung von Handlungsräumen und -maßnahmen in einer Organisation und entwickeln ein Verständnis für die Organisationsdynamik und die Komplexität in Veränderungsprozessen.
SIMChange basiert auf dem Generative Change Modell von dimension21.
Zielgruppe
- Führungsnachwuchskräfte
- Erfahrene Manager:innen
- HR Manager:innen und Mitglieder aus Change-Teams
- Organisationsentwickler:innen
Lernziele und -inhalte
- Dynamiken von Organsationen (besser) verstehen
- Tieferes Verständnis für komplexe
Umgebungen - Verständnis dafür, wie sich Verhaltensmuster während einer Veränderung auf die
Organisationen auswirken - Das Planen, Initiieren und Unterstützen von Veränderungsprozessen
- Die VUCA Welt besser verstehen
… und vieles mehr
Dauer
- 2 Tage
- als eigenständiges Training oder eingebettet in ein umfassendes Entwicklungsprogramm
Download
- Flyer/Einseiter (PDF)
Transformation Journeys – Beispiele
Transformation Journeys – Beispiele
